中國成都人才市場是由原國家人事部與成都市人民政府共同組建的西南地區(qū)唯一的國家級區(qū)域性人才市場，與成都市人力資源和社會保障局下屬成都市人才服務(wù)中心合署辦公，積極開展政府人事人才公共服務(wù)的同時，面向市場提供專業(yè)化、系統(tǒng)化人力資源服務(wù)。

　　中國成都人才市場網(wǎng)站服務(wù)

“成都人才”以打造領(lǐng)先西部、面向全國的人力資源服務(wù)機構(gòu)知名品牌為目標，專業(yè)提供人才招聘、人事代理、人才派遣、人才培訓(xùn)、人才測評、人力資源規(guī)劃設(shè)計、薪酬設(shè)計、績效考核設(shè)計、獵頭等服務(wù)。我們具有：

一、強大的公益性服務(wù)優(yōu)勢：成都人才的公益性人才服務(wù)通過“中國成都大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)”、“成都人才網(wǎng)”、各類現(xiàn)場招聘會、中國成都大學(xué)生就業(yè)市場高校分場和公共服務(wù)校園行等5大服務(wù)平臺，常年實施政策宣傳、典型報道、指導(dǎo)培訓(xùn)、咨詢援助、公益招聘、專區(qū)展示等6大服務(wù)舉措。2014年開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)12期，參加培訓(xùn)2786人次。全年通過中國成都人才市場招聘和擇業(yè)的用人單位和求職人員分別達2.6萬家次、62.8萬人次，發(fā)布需求崗位105.3萬個次。流動黨員管理服務(wù)以支部建設(shè)為龍頭，穩(wěn)步推進組織建設(shè)。截至2014年底，下設(shè)流動黨支部270個，管理服務(wù)流動黨員達1.4萬余名。通過強化規(guī)范管理和培訓(xùn)教育，流動黨員的組織凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了切實增強。

二、專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息優(yōu)勢：成都人才網(wǎng)是成都市官方的、專業(yè)的人才服務(wù)網(wǎng)站，擁有豐富的單位和人才信息資源。2014年成都人才網(wǎng)單位會員注冊3435家次，發(fā)布職位8.6萬個次，個人會員注冊7.6萬人次，網(wǎng)站訪問量達4176萬人次。富士康、仁寶、博世等世界500強企業(yè)以及國棟集團、希望集團、地奧集團等我市知名的民營企業(yè)都首選成都人才網(wǎng)招聘人才。

三、全面的人才招聘優(yōu)勢：人才招聘服務(wù)有機融合網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘于一體，形成了集會型、匹配型、媒體型、聯(lián)動型4大類型共12種招聘業(yè)態(tài)，有效促進了人才產(chǎn)銷銜接與合理流動。每周一至周四舉辦專場招聘會、每周五、六舉辦大型綜合招聘會、每月舉辦中高級人才洽談會、每季度舉辦特大型招聘會。2014年共舉辦各類現(xiàn)場招聘會286場，現(xiàn)場招聘單位2.2萬家次，進場交流洽談人數(shù)達49.3萬人次。通用集團、緯創(chuàng)集團、馬士基等眾多產(chǎn)業(yè)巨頭均選擇“成都人才”納賢。

四、高效的人才派遣優(yōu)勢：人才(勞務(wù))派遣作為成都人才有限責(zé)任公司的核心業(yè)務(wù)，以先進的服務(wù)理念、現(xiàn)代化的技術(shù)手段，依托成都人才整體服務(wù)平臺為廣大企事業(yè)單位提供各類人才(勞務(wù))派遣，以及單位社會保險、住房公積金代理等專業(yè)化人力資源外包服務(wù)。截至2014年底，已為四川一汽豐田汽車有限公司、長江三峽水電開發(fā)總公司成都公司等530家機關(guān)企事業(yè)單位派遣員工上萬人。

五、規(guī)范的人事代理優(yōu)勢：成都市人才服務(wù)中心承擔(dān)全市社會人才人事檔案管理工作，擁有專業(yè)的檔案整理、檔案信息化建設(shè)和人事代理服務(wù)團隊，可為各類企事業(yè)單位和社會人才提供檔案整理、檔案數(shù)字化、檔案遠程查閱、職稱評審、流動黨員管理、掛靠集體戶口、代辦養(yǎng)老保險、引進人才、計劃生育管理等系列服務(wù)。截至2014年底，管理社會人才人事檔案22.3萬卷;以網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)推動檔案信息共享，完成了“成都市社會人才人事檔案管理服務(wù)系統(tǒng)”的改造升級。截至2014年底，人事代理單位1157家，多家駐蓉世界500強企業(yè)選擇成都市人才服務(wù)中心為其提供人事代理服務(wù)。

六、系統(tǒng)的培訓(xùn)測評優(yōu)勢：成都人力資源管理培訓(xùn)學(xué)校以培養(yǎng)開發(fā)人才潛能為目標，提供人力資源管理、財會金融、市場營銷、管理技能、職業(yè)素養(yǎng)等常規(guī)培訓(xùn)，2014年培訓(xùn)測評學(xué)員2.7萬余人次。長期為國電大渡河水電公司、華潤三九集團等大型企業(yè)提供人力資源管理專業(yè)解決方案。

七、精確的獵頭尋聘優(yōu)勢：獵頭(高級人才尋聘)致力于以專業(yè)化的工作流程為用人單位提供高級管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才的搜尋、評價和推薦服務(wù)。截至2014年底，已為傳化集團、中鐵二局、成都市土地儲備中心等企業(yè)成功配置了集團副總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總、財務(wù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等高端人才。

八、配套的服務(wù)硬件優(yōu)勢：成都人才大廈是西部地區(qū)規(guī)劃合理、設(shè)施齊備、功能完善的專業(yè)化人才服務(wù)場所。一樓為一站式人才服務(wù)大廳;二樓、三樓為人才招聘大廳，共設(shè)標準展位173個;四樓為測評培訓(xùn)區(qū);五樓、六樓為中高級人才洽談區(qū)，共設(shè)單間洽談室30個;七樓設(shè)檔案管理區(qū);八樓為業(yè)務(wù)拓展區(qū)，開設(shè)人才派遣、人才網(wǎng)站等服務(wù)。

九、創(chuàng)新的系統(tǒng)管理優(yōu)勢：成都人才所有業(yè)務(wù)都具備了較強的軟件系統(tǒng)工作平臺。自主開發(fā)了“成都市高校畢業(yè)生服務(wù)管理系統(tǒng)”，率先在國內(nèi)同業(yè)機構(gòu)中實現(xiàn)了畢業(yè)生報到接收網(wǎng)上申報和實名制統(tǒng)計。近年來我們還依托自身的軟件開發(fā)隊伍，自主研發(fā)了人事代理業(yè)務(wù)系統(tǒng)、成都人才派遣業(yè)務(wù)系統(tǒng)、人事檔案管理系統(tǒng)、檔案庫房管理系統(tǒng)、電子檔案(遠程閱檔)系統(tǒng)、現(xiàn)場招聘會管理系統(tǒng)、培訓(xùn)項目管理系統(tǒng)、流動黨團管理系統(tǒng)，為服務(wù)工作的開展提供了有力的信息化、專業(yè)化技術(shù)支撐。

十、充滿活力的隊伍和品牌優(yōu)勢：目前員工隊伍中，本科學(xué)歷占79.7%、研究生學(xué)歷占9.0%，平均年齡33歲，具備較強的企業(yè)管理、人力資源管理和項目運作等實戰(zhàn)經(jīng)驗。2014年新華社、中央電視臺、中國組織人事報、成都日報、成都商報等主流媒體采訪報道累計達618篇次，受到了社會積極關(guān)注。

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